Bedrijfsjurist

Ziek zijn is voor bijna niemand iets vreemds. Je bent dat regelmatig wel een aantal dagen per jaar. Het kan dan gaan om iets kortdurend zoals de griep of een korte ziekenhuisopname. Het kan ook voorkomen dat iemand langdurig ziek is. Alleen als de medewerker niet werkt en dat voor zijn rekening komt krijgt hij geen loon. Valt ziek zijn daar ook onder? Heeft een medewerker recht op loondoorbetaling als hij ziek is? Wie betaalt dan het loon en hoe hoog is dat dan? Op deze vragen zal in dit artikel worden ingegaan.